Abstrakt

In Zeiten des Fachkräftemangels spielt Mitarbeiterbindung eine zentrale Rolle. Ein strukturierter Onboardingprozess trägt wesentlich zum Wohlbefinden und zur Motivation neuer Mitarbeiter/-innen (Onboardee) bei und ist damit der erste Schritt um Mitarbeitende nachhaltig an eine Organisation zu binden und Loyalität aufzubauen. Dieser Beitrag gibt Impulse zur Gestaltung des Onboardings in der Praxis.

Autoreninformation

Autoren

• T. Bormann¹
• G. Michels²

Abteilungen

• ¹ Personalmanagement, Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier, Trier,
• ² Notfallzentrum, Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier, Trier

Adresse

Tanja Bormann
Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Trier
Personalmanagement, Feel Good Management
Nordallee 1
54292 Trier
Email: [email protected]

Log in for Subscribers

Citation