Abstrakt

Ziel dieser systematischen Literaturrecherche ist es, den aktuellen Literaturstand zu Employee Assistance Programmen (EAP) in europäischen Unternehmen zu untersuchen und diesen zusammenzufassen. Obwohl in einigen amerikanischen Studien positive Effekte von EAPs auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden – insbesondere in Bezug auf die Reduktion von Stress, Angst und Depressionen sowie die Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens – gezeigt werden konnten, zeigt sich insbesondere für Europa zeitgleich ein erheblicher Forschungsbedarf [1,2]. Das Review wurde im Juli 2024 in der Datenbank PubMed (MEDLINE) durchgeführt. Die Erkenntnisse deuten darauf hin, dass im europäischen Raum ein erheblicher Forschungsbedarf im Hinblick auf EAPs in Unternehmen besteht, da im Rahmen dieser Forschung keine Studien identifiziert wurden. Um Aussagen über die langfristigen evidenzbasierten Auswirkungen von EAPs im europäischen Raum treffen zu können, ist weitere Forschung notwendig. Diese Arbeit soll mit einem exemplarischen Studiendesign einen Beitrag hierzu leisten.

Autoreninformation

Autoren

• M. Adler
• T. Kaeding

Abteilungen

• Leibniz Universität Hannover, Institut für Sportwissenschaft, Hannover

Adresse

Maria Adler
und
Dr. Tobias Stephan Kaeding
Leibniz Universität Hannover
Institut für Sportwissenschaft
Am Moritzwinkel 6
30167 Hannover
Email: [email protected]; [email protected]

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